Keine Verdachtskündigung während der Elternzeit

In dem zugrunde liegenden Verfahren stritten Arbeitgeber und die in Elternzeit befindliche Arbeitnehmerin über den Verbleib von 500 Euro. Diese waren von der Arbeitnehmerin angeblich auf das Konto des Arbeitgebers eingezahlt worden, wohingegen dieser den Erhalt bestritt. Stattdessen vermutete er eine Unterschlagung durch die Arbeitnehmerin und wollte ihr kündigen.

Das Gericht folgte diesem Begehren nicht. Zwar kann die Aufsichtsbehörde einer Kündigung während der Elternzeit in besonderen Fällen zustimmen, eine bloße Verdacht genügt dem besonders strengen Maßstab eines solchen "besonderen Falles" jedoch nicht.

Zwar können Straftaten zu Lasten des Arbeitgebers ein solcher Fall sein, im gegebenen Sachverhalt konnte jedoch nicht ausgeschlossen werden, dass das Geld den Arbeitgeber doch erreicht hat. Vor diesem Hintergrund war kein Raum für eine Ausnahmegenehmigung durch die Aufsichtsbehörde.